工业4.0时代下的厂商转型 这五种IT人才最稀缺
根据普华永道2016年全球工业4.0调查表明，制造商计划每年投资9.07亿美元(为期五年)到工业4.0中。该报告认为：“这项投资的主要重点是数字技术，例如传感器或相连设备，以及制造执行系统(MES)等软件和应用程序。 企业还将大力培训员工、聘用新的专家以及推展企业改革。”急需：普遍的IIoT人才为了使这一愿景沦为现实，将必须专业的IT人员和技术人员，这某种程度是程序员和开发人员：网络工程师将必须负责管理相连所有的东西，并保证其长时间运营。
根据普华永道2016年全球工业4.0调查表明，制造商计划每年投资9.07亿美元(为期五年)到工业4.0中。该报告认为：“这项投资的主要重点是数字技术，例如传感器或相连设备，以及制造执行系统(MES)等软件和应用程序。
企业还将大力培训员工、聘用新的专家以及推展企业改革。”急需：普遍的IIoT人才为了使这一愿景沦为现实，将必须专业的IT人员和技术人员，这某种程度是程序员和开发人员：网络工程师将必须负责管理相连所有的东西，并保证其长时间运营。
当然，还有网络安全组件，每个新的相连的设备都有可能带给另一个漏洞。对于工业4.0必须怎样的人才，我们可以从物联网的角度来考虑到。物联网还包括3D打印机以及其他生产技术，运营在计算机数控车床以及改版的机器上，这些机器可通过机器人视觉和人工智能继续执行高度星型的多步骤流程。
还有合作机器人，即与人类协作工作的机器人，这个环境不仅必须多种技能，在很多情况下，这些技能必须融合在一起，突破孤岛和专业性，建构出有全新的技术专家类别：同时可理解运营技术和信息技术的专家。SAP公司物联网及客户创意部门继续执行副总裁兼工业互联网联盟(IIC)指导委员会副主席Tanja Reuckert回应：“我指出现在我们必需考虑到跨学科或者多学科的情况。
当你谈论物联网时，人们不会说道这是关于数字化事物，而实质上这是关于数字化业务流程。所以，我指出工程师、网络专家、应用于开发人员、大数据架构师、UI(用户界面)设计师、业务人员必须互相聊天、相互理解。”于是以因为如此，很多雇员无法确认他们到底必须什么技能或者证书。工业4.0必须各团队人员挤满在一起来解决问题互相关联的挑战。
当然，我们将依然必须专业人员，但他们必需不断扩大自己的知识库，不仅要理解IT技术，还必须理解机器人和流程自动化等操作者技术。根据2016年波士顿咨询集团的调查表明，这早已是相当大的挑战。“无论公司规模如何，受访者认为人才聘用和取得新技能是工业4.0最重要的推展因素。
目前我们公司没所需的人才，我们指出这种人才很难去找的。”下面让我们想到制造商在开始其工业4.0转型时必须哪些IT人才：·网络安全工程师–到目前为止，网络安全仍然是企业主要注目的问题。随着原有机器变为数据分解网络端点，并与新的设备相连，然后初始化到后端ERP系统以及供应链，企业的攻击面将呈圆形指数扩展。
这必须企业展开严苛的监督，并从一开始就考虑到安全性。现有的控制系统根本没相连到外界网络，也必需强化防卫以对方外部反击。这些人才还必须理解工业IIoT标准。当你将新的传感器放在原有机器，它就变为“网络物理系统”，Nation-E公司前首席执行官兼任IIoT网络安全专家Idan Udi Edry回应，这意味著网络安全专家将必须拓展其知识库，理解40年基于机器的协议。
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